Melissa ten Hove, Coordonnateur de l'amélioration continue
chez Zehnder depuis 2018
Après mes études de niveau Bachelor, j’étais à la recherche d’une entreprise internationale qui fabrique des produits utiles et de haute qualité. Zehnder était donc mon premier choix et l’est resté jusqu’à aujourd’hui. Chez Zehnder, j’ai la liberté de développer mes idées et je suis soutenue dans cette démarche.
En tant que Continuous Improvement Coordinator, l’une de mes missions consiste à améliorer les processus de production. Je travaille à la jonction entre de nombreux domaines intéressants et je fais avancer des projets orientés vers l’avenir. Cette activité me convient bien, car j’aime beaucoup essayer des choses nouvelles, organiser et optimiser. Je bénéficie du soutien d’une équipe formidable. Même si je suis au tout début de ma carrière, je suis prise au sérieux et soutenue. Les portes de mes collègues me sont toujours ouvertes. Cette façon de travailler est vraiment fantastique.
Melissa ten Hove, Coordonnateur de l'amélioration continue
Zehnder est synonyme de solutions de pointe pour le climat ambiant dans le monde entier. Ce qui nous anime, c’est notre conviction intime que toutes nos actions améliorent le confort et la qualité de vie de chaque personne sur son lieu de travail ou à son domicile.
Nous savons que nos performances exceptionnelles ne sont possibles que grâce à l’engagement, à l’enthousiasme et à la passion de tous nos collaborateurs. Nous créons un environnement de travail motivant et qui a du sens, tout en appliquant continuellement nos valeurs de respect mutuel, de considération envers les autres et d’ouverture.
Melissa ten Hove est Coordonnateur de l'amélioration continue. Cela signifie qu’elle optimise les processus de production. Son équipe lui laisse le champ libre pour mettre en œuvre ses concepts et ses idées.
Diplômée en gestion d’entreprise, Melissa ten Hove travaille à la jonction entre de nombreux domaines intéressants et fait avancer notre entreprise. Elle apprécie le climat de coopération et les hiérarchies horizontales.
Les échanges avec ses collègues sont particulièrement importants pour Melissa ten Hove. «Young Zehnder», un programme de soutien aux collaborateurs en début de carrière, lui permet de créer des liens au-delà de son service.
Zehnder est synonyme de solutions de pointe pour le climat ambiant dans le monde entier. Ce qui nous anime, c’est notre conviction intime que toutes nos actions améliorent le confort et la qualité de vie de chaque personne sur son lieu de travail ou à son domicile.
Nous savons que nos performances exceptionnelles ne sont possibles que grâce à l’engagement, à l’enthousiasme et à la passion de tous nos collaborateurs. Nous créons un environnement de travail motivant et qui a du sens, tout en appliquant continuellement nos valeurs de respect mutuel, de considération envers les autres et d’ouverture.
Melissa ten Hove est Coordonnateur de l'amélioration continue. Cela signifie qu’elle optimise les processus de production. Son équipe lui laisse le champ libre pour mettre en œuvre ses concepts et ses idées.
Diplômée en gestion d’entreprise, Melissa ten Hove travaille à la jonction entre de nombreux domaines intéressants et fait avancer notre entreprise. Elle apprécie le climat de coopération et les hiérarchies horizontales.
Les échanges avec ses collègues sont particulièrement importants pour Melissa ten Hove. «Young Zehnder», un programme de soutien aux collaborateurs en début de carrière, lui permet de créer des liens au-delà de son service.
«J’apprécie la liberté et les responsabilités qui me sont confiées dans mon travail. On me donne des directives et, à l’intérieur de ce cadre, je peux faire mon travail comme je l’entends. Si j’ai des questions ou si j’ai des doutes, tout le monde est là pour moi. Je suis entre de bonnes mains. C’est très agréable de travailler au contact d’une culture d’entreprise ouverte et décontractée.»
«Je suis plus sûre de moi. Quand il s’agit de son tout premier poste, on manque souvent de confiance de soi. Mais chez Zehnder, il y a une culture de la tolérance qui vous valorise et vous encourage à développer et à poursuivre vos propres idées.»
«Dans tous les cas, la santé, la convivialité et l’amélioration. Au-delà de cela, bien sûr, le progrès, résultat de la qualité et des innovations.»
Le programme «Young Zehnder» a été créé en janvier 2022. Nous souhaitons mettre en relation les collaborateurs en début de carrière chez Zehnder, tous services confondus, et créer des passerelles entre la formation universitaire et la vie professionnelle. Le programme permet de nouer des contacts personnels et de favoriser le développement personnel des collaborateurs se trouvant à la même étape de leur vie. J’aime beaucoup ce programme de soutien. Zehnder nous donne le temps et l’espace pour participer aux réunions et aux ateliers. Cet échange d’informations est extrêmement important. Pour moi, c’est inestimable de pouvoir communiquer les uns avec les autres de cette manière.»
«Je me vois continuer à exercer une activité axée sur les processus, c’est ce que j’apprécie tout particulièrement. Eventuellement dans une équipe plus grande ou dans un service avec plus de responsabilités. Je me vois dans un rôle de direction – de supérieur hiérarchique.»
Pourquoi nos collaborateurs sont-ils si satisfaits de leur travail, quelle est leur motivation et quels sont leurs souhaits pour l'avenir ?
Vous trouverez ici plus d'informations sur les collaborateurs de Zehnder.
